• 什么是岗位外包?岗位外包有什么用?

    什么是岗位外包?岗位外包有什么用?

    岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不用承担用工风险,更加安全快捷。...

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  • 人力资源社会保障部对部本级89件次证明材料实行告知承诺制

    人力资源社会保障部对部本级89件次证明材料实行告知承诺制

    《通知》明确,实行告知承诺制的事项主要包括人力资源服务备案、职业技能等级认定试点机构(社会培训评价组织)认定、在京中央机关事业单位养老保险经办...

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  • 劳务公司可以帮助企业解决招人难的问题吗?

    劳务公司可以帮助企业解决招人难的问题吗?

    劳务公司接受各类用人单位或个人委托,提供人力资源服务,现在有很多企业单位都面临招人难的问题,那么劳务公司能解决企业招聘难题吗?下面我们一起来看看。  一家正规的劳务公司会帮用工企业单位提供人事工作方面...

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  • 采用劳务外包模式的优势

    采用劳务外包模式的优势

    能够减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业增值的主营业务活动中去。完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳...

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  • 什么是劳务外包?劳务外包模式的应用范围有哪些?

    什么是劳务外包?劳务外包模式的应用范围有哪些?

    劳务外包模式的应用范围 辅助服务岗位的外包。企业中的清洁、保安、食堂等岗位,从降低管理人员和管理成本的角度出发,可以考虑采用劳务外包形式。...

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  • 劳务派遣与劳务外包的区别

    劳务派遣与劳务外包的区别

    (一)合同主体不同 劳务派遣公司(或用人单位)依据《劳动合同法》第57条以及《劳务派遣暂行规定》的相关规定进行设立,且经营劳务派遣业务的用人单位需有相关劳动行政部门的行政许可。 而在劳务外包中,劳务外...

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  • 劳务派遣用工单位有哪些义务

    劳务派遣用工单位有哪些义务

    用工单位指接受以劳务派遣形式用工的单位,用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位,但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动,接受用工单位的管理,因此,用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。...

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  • 劳务派遣合同的主要内容

    劳务派遣合同的主要内容

    用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同所需条款的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。...

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  • 什么是劳务派遣?

    什么是劳务派遣?

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付...

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  • 企业可以在什么岗位上使用包头劳务派遣工?

    企业可以在什么岗位上使用包头劳务派遣工?

    包头劳务派遣劳动力是一种新式的劳动力方法 ,现在有许多公司全是应用外派劳动力来处理公司的劳动力难题的,那麼派遣工适用全部职位吗?劳动力公司能够在什么职位上应用派遣呢?下边小编我和大伙儿讲下?包头劳务派...

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