劳务派遣用工范围和用工比例

2020-08-27 17:11:35 305

1.劳务派遣的范围和比例

  1)雇主只能在临时,辅助或替代性工作中使用派遣工人。

  前款规定的临时工作是指持续不超过6个月的工作; 辅助工作是指为主要业务提供服务的非主要业务职位; 替代性工作是指受雇于某个单位的工人,由于休假,休假和其他原因而无法在一定时期内被其他工人替代。

  如果用人单位决定使用派遣工人的辅助职位,则应由工人代表大会或全体员工讨论,提出计划和意见,与工会或工人代表平等协商, 并在用人单位公告。

  2)雇主应严格控制派遣工人的数量,使用的派遣工人的数量不得超过雇用的总劳动力的10%。

  前款雇用的劳动力总数是指用人单位签订的劳动合同数与使用的派遣劳动者数之和。

  计算劳动分配比例的用人单位是指可以按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》与职工订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣用工范围和用工比例