企业选择劳务外包要考虑哪些因素

2020-08-27 17:20:27 342

  劳务外包是一种人力资源服务,现在很多公司都有合作劳务外包。 公司为什么选择劳务外包? 劳动力外包的好处是什么? 下面,包头劳务外包将向您介绍劳动力外包的优势。

  一般而言,一些技术和贸易工作通常可以外包。 众所周知,人事管理流程包括工作需求分析,工作分析,招聘,筛选,培训,绩效评估,员工意见调查,薪资和福利,员工关系等。这里,工作分析,招聘,培训例如 可以将员工意见调查,福利,工资和薪水外包。 公司低层员工的招聘要求更高,更复杂。 这种业务可以外包; 法律福利,例如养老保险,失业保险,医疗保险和住房公积金,也可以外包交易工作。 但是,诸如企业文化建设,关系协调以及激励和留住人才之类的核心任务既不可能也难以外包。

劳动力外包的优势

  现在,对于公司而言,有一种非常无忧的人事管理方法,也就是说,人事管理的部分或全部工作都外包给了服务组织。 这是劳务外包。 选择劳动力外包的公司的优势如下:

  1.规范管理,提高就业安全。 一方面,公司负责保管人的相关事务,并提供与劳工有关的建议,以帮助保护保管人的合法权益不受侵犯。 另一方面,公司为企业提供相关的政策建议和合理的建议,可以有效规避企业的就业风险。

  2.低成本并提高了公司效率。 外包可以为公司节省大量办公费用,减少公司的软件和硬件资源支出,消除与公司经理相关的人事管理流程中的大量重复性机械任务,并使经理可以投资于其他有价值的活动,例如 有效管理增加公司。

  3.提供完善的服务以增强员工的积极性。 公司处理托管人的人事代理程序,从而减轻了员工的后顾之忧,使他们能够专注于工作,增强了他们对公司的责任感,并具有更高的工作热情。

  4.降低就业风险与劳务派遣相比,用人单位(雇主)不必承担连带责任。

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