第三方劳务派遣是什么意思?与正式员工大大不同

2022-05-05 10:14:54 128

第三方劳务派遣,通常就简称劳务派遣,是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲,就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同,再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同,一般不发生经济往来,只与派遣单位签订劳务派遣协议,协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。

第三方劳务派遣是什么意思?与正式员工大大不同


我们单位为行政事业单位,就存在着8名劳务派遣员工,他们与我们单位的正式员工有着比较大的区别,主要如下:

1、有无编制的区别。我们单位是行政事业单位,正式员工都是在编在岗人员,不是有行政编制,就是有事业编制,在编办有备案,存在于编制本上。进入单位成为正式员工,基本上都要通过公务员考试或者事业单位工作人员招聘考试,十分的困难。而劳务派遣人员则没有编制,为单位的临聘人员,从事一些临时性辅助性工作。要成为劳务派遣人员,相对来说要容易得多,要求也低得多。


2、工资待遇的不同。单位的正式员工,工资待遇根据其职务、职级、职称、级别等,按照有关规定执行,有着明确的标准。比如,我们单位某公务员,二级主任科员职级,每月实发工资大概为7000元;某事业编制人员,管理岗九级,每月实发工资大概为4600元。而劳务派遣人员,虽然与劳务公司签订劳动合同,但一般工资标准也都是由实际用工单位来制定,只不过是由派遣单位来招聘罢了。目前我们单位劳务派遣人员工资待遇每月实发工资大概在3800元,比正式员工还是要少不少,而且也基本没有其他福利待遇,比如年度绩效考核奖等。

3、发展前景不一样。单位的正式员工,可以根据工作完成情况,自身的能力表现,进行岗位的调整和晋升,特别是行政事业单位,晋升都有明确的条件和要求,逐级提拔晋升。比如普通科员,任职满三年,表现很好又有职位空缺,可以提拔为乡科级副职;比如四级主任科员,任职满两年,可以晋升三级主任科员,表现,有突出能力,也可能提拔为乡科级正职。事业编制管理岗九级,任职满三年,可以提拔为管理岗八级(副科级)。但劳务派遣人员很难获得提拔晋升。一个是劳务派遣人员实际在用工单位工作,表现得再好,也不能在用工单位获得提拔,而劳务公司也不会提拔晋升,因为没有在公司实际工作,也不好安排岗位。二是劳务派遣人员从事的是临时性辅助性的工作,也很难做出成绩,所以提拔晋升也很难。综合来看,劳务派遣人员没法提升职务职级,的结果也就是不改变工作岗位,增加一点工资,增加的工资也是由实际用人单位来出。

总的来说,第三方劳务派遣就是员工与一方签订劳动合同,却被派遣到第三方实际工作的情况,第三方用人单位使用员工,安排员工工作,实际管理员工,但不负责给员工发放工资,办理社保等,这些由劳务派遣单位负责。劳务派遣人员与单位正式员工,存在着进入单位的难易程度、工资待遇和发展前景等不同。

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